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湖北太阳能厂家哪家好?
信息来源:www.whjryg.com    发布时间:2017.09.14

湖北太阳能厂家介绍太阳能光热行业:寒冬中开局

对于太阳能光热利用行业来说,可能会比去年更为寒冷。
事实上,无论是从外部环境,还是国内市场来看,均没有让人乐观的理由。欧洲陷入债务危机之中迟迟得不到解决方案,这对于太阳能的出口市场来说,势必会受到一定的影响;在国内市场,包括太阳能热水器行业在内的制造业普遍面临着市场增速放缓、产能过剩、劳动力成本上升、产业需要升级,家电下乡、以旧换新、节能惠民政策的逐步退出等不确定因素增加。
的行业形势不会好到哪里去,这几乎是在走访的太阳能企业中所形成的统一论断。而介于此种情况,调整生产节奏,优化人员结构,战略收缩,提早抢占市场资源成为部分太阳能企业在春节之后,旺季市场来临之前的应对之策。
战略收缩
按照以往惯例,每年的春节过后,制造型企业经常会受到人才荒、用工荒的困扰,然而从春节过后的情况来看,尽管这一现象依然存在,但是不少太阳能企业在处理这一问题上却显得较为冷静。
一方面,整个行业持续低迷的态势使得生产任务并没有那么紧张。正月十五以后,尽管大部分太阳能企业已经全面开工,但是艾肯家电网在浙江和江苏的一些企业内发现,开工情况大都较为冷清,不少企业生产工人还未到位。对此,一位企业内部人士就表示,和往年相比,春节过后生产任务较为轻松,还未接到大任务的生产订单,目前,企业也以消化库存为主。
另一方面,持续上涨的劳动力成本却也是不争的事实,这使得企业在招收员工时必须算好成本账。据一位江苏中部的太阳能企业的负责人透露,目前在他们企业,一线工人的基本工资已经提升到1600元,估计还将上浮10%左右,算上其他奖金等费用,一个一线工人每月要三千以上。而按照业内的通行标准,一名基层营销人员的每月费用开支至少5000块钱。
面对高昂的人力成本,有相当一部分太阳能企业不但没有新招员工,反而为了节约成本,进行了适当的人员裁减,优化了人员结构。一位常州的太阳能企业负责人告诉艾肯家电网,为了节约人力成本,他们已经不再以公司名义招收基层的营销人员了,而是改由渠道经销商自行招聘和进行业绩激励,公司仅仅承担基本工资和相关的业务培训。该负责人进一步解释到,且不论这项举措能否取得应有的效果,但是的确能为企业省下每月近20万元的工资及差旅费用。

另外,该企业为了提高生产效率,充分调动员工的工作积极性,也加大了对于员工培训的力度,并根据实际生产情况的需要,减少一些可有可无的生产环节,鼓励员工多劳多得。该企业负责人表示,面对不景气的行业形势,企业更多地要苦练内功,不断提升自己,通过精细化的管理提高效益。